Tener un Equipo de Trabajo Agradable

Para conseguir una Empresa Agradable hay que atender a la esencia de cada organización, las Personas que la integran, entendiendo que la empresa se mueve en un entorno de continua adaptación. Una empresa evoluciona porque sus clientes están en continuo cambio, encontrándose en un entorno donde el predominio es la incertidumbre.

Personas

Tener un Equipo de Trabajo y Empresa Agradable - 3CS Economistas - Equipo de TRabajo

Toda adaptación empresarial implica una evolución. Evolucionar es adaptarse a la incertidumbre del mercado para sacar ventaja en tu ecosistema. La ventaja se traduce en clientes, imagen y beneficios.

 

Para que haya un proceso de evolución es necesario establecer una estrategia que permita enfrentar situaciones nuevas o complejas. La estrategia elabora un escenario de acción basado en la consideración de certezas e incertidumbre, probabilidades y riesgos. Aquí se hace imprescindible atender el espíritu y la vertiente más humanista de las organizaciones poniendo en valor la importancia del desempeño de las Personas que forman parte de la empresa y de la preparación de este equipo humano para encarar este reto.

 

En 3CS ECONOMISTAS, aportando una visión integradora y holística de la persona, atendemos esta preparación indispensable del equipo humano utilizando como metodología el Coaching Estratégico y proponiendo dos líneas de actuación complementarias:

 

Desarrollo y mejora de la Autonomía Personal:

El centro de actuación es la Persona y focalizamos nuestro trabajo en favorecer una mayor autonomía, para:

  • Liberar potenciales ocultos.
  • Facilitar la capacidad de adaptación a la incertidumbre
  • Reforzar el compromiso de las personas con la empresa.

Todo ello se traduce en una optimización de la gestión del tiempo y la energía indispensables para ser productivos.

 

Rendimiento productivo de los Equipos de Trabajo:

Cada equipo de trabajo opera de forma colectiva bajo unas creencias internas que le hacen adquirir una personalidad propia. Estas creencias pueden originar puntos ciegos inconscientes que limitan seriamente su productividad.

 

Acompañamos al equipo de trabajo a que descubra estos bloqueadores de productividad y establezcan medios para su resolución, favoreciendo el aumento de su rendimiento.

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